Performance & Workplace Management- 《2022年反性骚扰法令》（Anti-Sexual Harassment Act 2022, ASHA）在 2024年3月8日正式生效，设立了专属的反性骚扰审裁处（Tribunal for Anti-Sexual Harassment, TAGS），不限职场场景，一般人际关系里的性骚扰也可以投诉
- 这跟原本《1955年雇佣法令》只处理职场内部性骚扰投诉是两条不同的路，这篇整理两条路径的差别、TAGS 审裁处的投诉流程和能获得的赔偿
资料日期
- 《2022年反性骚扰法令》：2024-03-08 正式生效
- 审裁处费用/赔偿上限：整理于2026-08
官方入口
- Tribunal for Anti-Sexual Harassment（TAGS）— 妇女、家庭及社会发展部底下设立的独立审裁处
重点内容
两条投诉路径怎么选
| 雇佣法令1955内部投诉 | ASHA 2022 审裁处（TAGS） | |
|---|---|---|
| 处理方式 | 雇主内部调查 | 独立审裁处审理，3人小组（至少1名女性） |
| 适用范围 | 只处理职场相关性骚扰 | 不限职场，一般人际关系性骚扰都能投诉 |
| 速度 | 相对快、较非正式 | 首次聆讯后目标60天内下判 |
| 结果/补救 | 雇主内部处分（解雇、降级、停职） | 可判正式道歉、金钱赔偿、要求加害者参加相关课程 |
| 适合情况 | 权力关系不复杂、内部能公正处理 | 涉及权力不对等、担心内部调查有偏袒疑虑 |
已经走过雇主内部投诉，还能再去 TAGS 吗？
可以。就算已经跟雇主提交过内部投诉，不管内部调查结果如何，员工仍然可以另外向 TAGS 提出正式投诉，两条路径不互斥。
所需文件 / 资格条件
| 项目 | 说明 |
|---|---|
| TAGS 投诉资格 | 任何遭受性骚扰的人，不限雇佣关系，用指定表格提出投诉 |
| TAGS 管辖范围 | 只受理2024年3月8日之后发生的事件 |
费用 / 数字速查
| 项目 | 数字 | 备注 |
|---|---|---|
| TAGS 投诉费用 | RM30 | |
| TAGS 最高赔偿金额 | RM250,000 | 视审裁处裁定而定，不是每宗都判满额 |
| 目标下判时间 | 首次聆讯后60天内 |
常见误区
- ❌ 以为性骚扰只能透过雇主内部投诉处理：ASHA 2022 设立了独立于雇主之外的 TAGS 审裁处，不满意内部处理结果，或觉得雇主没有认真处理，都可以另外走这条路
- ❌ 以为 ASHA 只处理职场性骚扰：法令本身不限职场场景，这是它跟雇佣法令1955最大的不同之处
- ❌ 以为投诉 TAGS 要花很多钱打官司：投诉费用只要RM30，比一般诉讼门槛低很多
Sources
Blog / Website：
- Malaysia: Anti-Sexual Harassment Act 2022 — Herbert Smith Freehills，原文未注明日期
- Navigating Sexual Harassment Complaints in the Workplace: Employment Act 1955 vs. Anti-Sexual Harassment Act 2022 — HHQ，原文未注明日期
- An Overview of the Anti-Sexual Harassment Tribunal — Richard Wee Chambers，原文未注明日期
- First Decision of the Tribunal for Anti-Sexual Harassment under the Anti-Sexual Harassment Act 2022 — Aqran Vijandran，原文未注明日期