• 2022 年修正案（2023-01-01 生效）大幅扩大了 Employment Act 适用范围——现在不分薪资高低，几乎所有受雇人士都受 EA 保护，只是部分条款（像加班费）还是只适用于月薪 RM4,000 以下的员工
  • 整理哪些员工受 EA 保护、RM4,000 门槛管的是哪些条款、哪些员工不适用标准加班规则
  • 法定工时上限、休息规则、加班时数上限见同一板块的「工时与休息规则」笔记；加班费怎么算出实际金额，见「薪资计算」笔记

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适用情况

适用于马来西亚受雇人士（Employee，跟雇主是 Contract of Service 关系）。自雇人士、真正的独立承包商（Independent Contractor）不适用 EA；家庭帮佣（Domestic Employee）适用规则略有不同，不在本篇范围内。

重点内容

覆盖范围：2023 年起几乎人人适用

  1. 2023-01-01 起，EA 大部分条款不分薪资高低，适用所有受雇人士（家庭帮佣除外）
  2. 但部分条款仍设有月薪 RM4,000 门槛——只有月薪 RM4,000 或以下的员工，或工作性质符合 First Schedule 第 2 条列明类别的员工（例如从事体力劳动、操作/维修车辆等），才适用这些条款，最典型的例子就是加班费（Overtime）
  3. 计算这个 RM4,000 门槛时，佣金（Commission）、津贴（Subsistence Allowance）、加班费本身都不计入

哪些员工不适用标准加班规则

  1. 月薪超过 RM4,000：只有月薪 RM4,000 或以下的员工，才有法定权利强制索取加班费；超过这个数，除非合同特别写明有 OT，法律不强制公司支付
  2. 特定行业：部分行业有自己的规矩，可能不完全跟着标准 OT 规则走，例如：
    • 银行与金融业、保险业
    • 酒店与餐饮业
    • 道路运输业

📌 很多公司会用「固定津贴」代替加班费，但如果月薪在 RM4,000 以下，这种做法通常不符合法律要求。

常见误区

  • ❌ 以为月薪超过 RM4,000 就完全不受 Employment Act 保护：2023 年起 EA 大部分条款已不分薪资适用所有员工，只有加班费等少数条款才有 RM4,000 门槛限制
  • ❌ 以为加班费门槛（月薪 RM4,000）适用所有行业：银行金融、保险、酒店餐饮、道路运输等行业可能有自己的另一套规矩，不完全套用标准 OT 规则

常见问题

  • 问：合同工/派遣员工也受 Employment Act 保护吗？
    答：查到的资料主要针对一般 Contract of Service 关系，具体到合同工/派遣的适用性没有查到详细说明，建议依实际雇佣性质向 JTKSM 咨询确认。

Sources

Blog / Website：

官方文档：